Tuyển dụng lao động Nhật Bản - Những điều cần lưu ý

Tuyển dụng lao động Nhật Bản có những yêu cầu nhất định cần chú ý. Thị trường lao động Nhật là một trong những thị trường hấp dẫn và tiềm năng nhất. Nếu không có đủ sự hiểu biết về tuyển dụng lao động Nhật Bản thì rất dễ có những quyết định việc làm sai lầm. Bài viết dưới đây VietAIR sẽ tổng hợp cho bạn những yêu cầu, chú ý quan trọng liên quan đến vấn đề tuyển dụng lao động Nhật Bản.

1. Tuyển dụng lao động Nhật Bản - Yêu cầu, điều kiện xuất khẩu lao động

Việc tiếp nhận lao động từ Trung Quốc ngày càng giảm mạnh, nhờ đó mà nhu cầu tuyển lao động Việt tăng cao. Qua đó mà mang đến rất nhiều những cơ hội và điều kiện thuận lợi cho những người dân, hộ nghèo muốn sang Nhật lao động. Để đáp ứng những điều kiện tuyển dụng lao động Nhật Bản, cần đảm bảo những yếu tố điều kiện cần thiết:

• Độ tuổi: Tùy những ngành nghề và các đơn hàng thì độ tuổi xuất khẩu lao động phù hợp nhất là từ 18 tuổi đến 35 tuổi. Một số những đơn hàng gấp thì sẽ có những yêu cầu cao về tay nghề nên độ tuổi tuyển dụng sẽ có thể cao hơn.
• Điều kiện về sức khỏe lao động: Yêu cầu về sức khỏe tuyển dụng lao động Nhật Bản sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên cần đáp ứng những yêu cầu cơ bản về mặt sức khỏe. Về ngoại hình thì nữ cần đạt chiều cao tối thiểu 150cm với cân nặng 45kg; nam cần đạt chiều cao tối thiểu 160cm và 50kg. Ngoài ra không được mắc 1 trong các nhóm bệnh bị cấm xuất khẩu lao động sang Nhật Bản (bệnh về tim mạch, bệnh về đường hô hấp, hệ tiêu hóa, bệnh về nội tiết, bệnh về tâm thần, bệnh về tiết niệu và thận, bệnh sinh dục, xương khớp, bệnh da liễu, bệnh về mắt - tai mũi họng, bệnh về răng miệng - hàm mặt).

2. Tuyển dụng lao động Nhật Bản hồ sơ cần những gì?

Hồ sơ là yếu tố vô cùng quan trọng tuyển dụng lao động Nhật Bản. Hồ sơ sẽ cần những loại giấy tờ cơ bản cần thiết dưới đây:

• Ảnh thẻ kích thước 3x4cm và kích thước 4x6cm
• Hồ sơ lý lịch cá nhân người có nhu cầu xuất khẩu lao động
• Giấy khai sinh, căn cước công dân, hộ khẩu.
• Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ và học bạ người xuất khẩu lao động.
• Giấy xác nhận về hạnh kiểm.
• Xác nhận về tình trạng hôn nhân 
• Các loại giấy tờ khám sức khỏe.
• Cam kết của gia đình, thực tập sinh xuất khẩu lao động.
• Hộ chiếu của người xuất khẩu lao động.

3. Tìm hiểu quy trình tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản theo quy định

Bất cứ công ty tuyển dụng uy tín nào cũng sẽ đảm bảo những quy trình xuất khẩu lao động với các bước:

• Sơ tuyển đầu vào những thực tập sinh có nhu cầu xuất khẩu lao động
• Thực hiện khám sức khỏe cá nhân
• Tiến hành đào tạo cũng như định hướng nghề nghiệp cho cá nhân có nhu cầu xuất khẩu lao động sang Nhật Bản trước khi thực hiện tuyển.
• Cá nhân tiến hành thi tuyển và phỏng vấn trực tiếp.
• Trúng tuyển và đào tạo nâng cao
• Tiến hành xin visa và thị thực đi Nhật Bản cho cá nhân có nhu cầu.
• Thực hiện đặt vé đi Nhật, tiến hành xuất cảnh sang Nhật.
• Quá trình đào tạo việc làm sau khi nhập cảnh xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. 

4. Chi phí xuất khẩu lao động sang Nhật - tuyển dụng lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Trên thực tế tuyển dụng lao động Nhật Bản hiện nay đã dễ dàng hơn rất nhiều. Tuy nhiên mức chi phí đóng các khoản vẫn không rẻ, những khoản phí cần chuẩn bị là: 

• Phí để khám sức khỏe sẽ từ khoảng 700.000VNĐ/người - 1.000.000 VNĐ/người.
• Phí học nguồn với thời gian từ 5 ngày đến 7 ngày với mức phí ăn ở và đi lại.
• Phí dịch vụ
• Phí thực hiện đào tạo và dạy tiếng Nhật
• Phí đào tạo tay nghề cá nhân tùy từng lĩnh vực ngành nghề
• Phí hồ sơ giấy tờ, visa, phí giáo trình học và chi phí đồng phục, đồ dùng cá nhân cho người lao động.

Trên thực tế khoản phí đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ tùy theo số năm:

• Thời gian 1 năm sẽ mất khoảng 40 triệu VNĐ - 55 triệu VNĐ
• Thời gian 3 năm sẽ mất khoảng từ 85 triệu VNĐ - 155 triệu VNĐ.

5. Mức lương và lương thực lĩnh sau khi đạt tuyển dụng lao động Nhật Bản như thế nào?

Mức lương sau khi đạt tuyển dụng lao động Nhật Bản và sang Nhật làm việc thì mức lương sẽ trong khoảng từ 135.000 yên cho đến 190.000 yên/tháng. Mức lương này là mức lương cơ bản chưa có thêm những thu nhập tăng ca hay làm thêm giờ của công nhân.

Luật lao động Nhật Bản quy định mức lương người lao động sẽ không được phép thấp hơn lương tối thiểu ở vùng. Nếu tính theo giờ mức lương ở Nhật sẽ từ khoảng 792 yên cho đến 1030 yên/h. Mỗi ngày người lao động sẽ cần làm 8 tiếng và mỗi tuần thì thời gian làm việc từ 40 tiếng cho đến 44 tiếng theo quy định. Nếu tính ra tiền Việt thì mức lương sẽ tương đương khoảng 29 triệu cho đến 41 triệu VNĐ mỗi tháng nếu xuất khẩu lao động làm tại Nhật.

Trên thực tế lương thực lĩnh của người lao động sẽ là khoản thanh toán mà công ty giới thiệu đã trừ đi những chi phí như tiền thuế, bảo hiểm, tiền nhà hay ký túc, tiền ga và điện nước sử dụng hàng tháng. 

Bên cạnh đó người lao động sang Nhật Bản cũng phải chi trả những khoản tiền như chi phí ăn, sinh hoạt và mua sắm cũng như đi chơi. Chi phí sinh hoạt cá nhân hàng ngày này tùy từng người sẽ khác nhau, khoản còn lại sẽ dành để tiết kiệm. 

Trên đây là những thông tin hữu ích nhất về vấn đề tuyển dụng lao động Nhật Bản mà VietAIR cung cấp cho bạn. Để nhận tư vấn đặt vé máy bay đi Nhật, kinh nghiệm sang Nhật nhanh chóng liên hệ với VietAIR - đơn vị cung cấp vé máy bay uy tín, chất lượng hàng đầu.

Để mua vé máy bay đi Nhật Bản vui lòng liên hệ VietAIR. Ngoài ra, mua vé máy bay tại VietAIR quý khách sẽ được hỗ trợ xử lý toàn bộ các vấn đề phát sinh (hoàn vé, hủy vé, đổi ngày bay,…) theo quy định của từng hãng, miễn phí các dịch vụ bổ trợ khác. 

Gọi ngay hotline 1900.1796 để được tư vấn miễn phí!